研修制度
新入社員研修のほかにも、社員の育成をサポートするための研修も実施しています。
| 時期 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| 新入社員 | 入社前研修 | 入社前 (3月下旬) |
社会人としての意識やマナーを身につける研修です。 入社前2泊3日の合同研修となります。 |
| 新入社員研修 | 4月～5月 | プログラミング言語～データベース基礎を学び、演習により理解を深めます。演習では「要件定義－設計－プログラミング－テスト－納品」 といった実際の仕事の流れでチームで開発を行い、仕事の基礎やチームで仕事をすることについて学びます。 | |
| OJT研修 | 6月以降 | 配属先チームでの個別実地研修となります。 | |
| 若手から主力社員 | フォローアップ研修 | 入社3～5年目 | 若手社員としての日常活動の振り返り（反省）と今後のあり方を考えます。 |
| リーダーシップ研修 | リーダー就任時 | リーダーとしての心構えや実践すべき具体的な行動について学びます。 | |
| 業務研修 (DS道場) |
デジタルサーブの開発で一番実績の多い、販売管理について基礎を学びます。 | ||
| その他 | 言語や業務知識について、必要に応じてセミナーに参加 |
